企業績效考核管理系統

        銀銳企業績效考核管理系統是一款針對大中型企業的業務績效考核和整體績效管理平臺。系統采用分層結構設計,具有簡潔、美觀的人機交互界面,所有功能模塊充分考慮各種企業的共性需求,并可對個性化需求特殊定制。

        銀銳企業績效考核管理系統,是專門針對企業以上的問題而精心研發的。它將匯集企業不同崗位人員考核類目、工作量、工作業績,不同級別或不同部門間打分、評價,考勤信息的直連加載等基礎數據,根據預先制定的考核規則科學分析,還可以將不同時期考核指標項及指標權重靈活調整、靈活部署,可以按成本核算考核利潤及個人薪酬獎勵,可以通過績效考核數據分析企業整體業績提升的方向,及管理中的薄弱環節等。

        銀銳企業績效考核管理系統不僅能完成基礎的人員績效考核和薪酬分配,還能幫助企業快速診斷組織崗位、工作流程、人員素質等方面的問題,降低績效考核工作的復雜度和勞動量,給予績效管理其他階段工作更科學的支撐,從而簡化及提高績效管理的質量和效率,加強并提升企業的核心競爭力。

        該系統已成功應用于銀行業,在銀行監管機構和多家大型商業銀行得到了良好應用。銀信博銳根據各個銀行的不同業務流程、不同績效考核特點,進行了基礎模塊下的個性化需求開發,最大限度地滿足銀行客戶實際需求。支持銀行的自定義業務涵蓋范圍、自定義考核規則、量化考核和非量化考核權重的設定,通過數據的科學分析,最終產生考核結果。

        系統對于個人考核、網點考核、個人網點聯動考核可以自主選擇,績效與工資可實現月度預測,對于銀行這種績效要求高、人員基數大、績效分析數據復雜的金融企業,應用效果十分顯著。

        另外,該系統還成功應用到部分高科技企業,大幅度提升了這些企業的內部考核管控能力,讓企業集中更多的人力物力拓展業務,獲得更快速的發展壯大。

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